Media Asuransi, JAKARTA – Setiap karyawan membutuhkan kenyamanan dan ketenangan saat bekerja, terutama di masa pandemi seperti sekarang ini. Dengan merasa nyaman dan tenang, karyawan bisa fokus berkarya, karena percaya bahwa perusahaan tempatnya bekerja menjamin kesejahteraan dirinya dan keluarga.
Salah satu fasilitas perusahaan yang bisa memberikan rasa nyaman dan tenang kepada karyawan ialah tunjangan karyawan atau employee benefit.Tunjangan karyawan terbukti akan meningkatkan kinerja dan loyalitas karyawan, yang pada akhirnya akan meningkatkan kinerja perusahaan atau suatu bisnis.
Itu sebabnya, perusahaan dan pelaku usaha perlu memberikan tunjangan karyawan sebagai salah satu cara mempertahankan karyawan, yang tak lain adalah modal manusia atau human capital. Di sisi lain, karyawan pun berhak memperoleh tunjangan karyawan, agar ia bisa bekerja secara optimal dan merasa aman.
Ada beberapa tunjangan karyawan yang ditawarkan perusahaan, salah satunya ialah asuransi kumpulan.
Berkenalan dengan asuransi kumpulan
Asuransi kumpulan adalah asuransi yang ditujukan untuk melindungi beberapa orang dalam kelompok tertentu, misalnya karyawan suatu perusahaan, anggota asosiasi, anggota koperasi, anggota organisasi, kelompok alumni, dan sebagainya.
Setiap orang di kelompok ini membayar premi asuransi kumpulan dalam nilai yang sama, terlepas dari kondisi kesehatan dan usia masing-masing orang. Berbeda dengan asuransi individu, yakni tertanggung adalah individu bebas, maka tertanggung dalam asuransi kumpulan adalah individu yang ada di suatu kelompok.
Karena perlindungan yang disediakan dalam asuransi kelompok diberikan kepada anggota kelompok, ketika peserta asuransi keluar dari kelompok tersebut, maka ia keluar juga dari cakupan pertanggungan asuransi kumpulan.
Dalam konteks perusahaan, maka asuransi kelompok merupakan asuransi yang melindungi karyawan di suatu perusahaan. Umumnya, perusahaan memberikan asuransi kelompok sebagai tunjangan karyawan, yang preminya dibayarkan oleh perusahaan.
Tujuan asuransi kumpulan yang disediakan perusahaan ialah untuk mentransfer risiko dari perusahaan ke perusahaan asuransi, misalnya risiko kematian karyawan, karyawan jatuh sakit, dan karyawan mengalami kecelakaan.Asuransi kumpulan memiliki beberapa keunggulan dibanding asuransi individu, yaitu:
- Manfaat perlindungan dapat dibuat secara khusus (tailor-made) menyesuaikan dengan karakteristik, budget, serta kebutuhan nasabah
- Premi lebih kompetitif karena jumlah peserta yang lebih banyak
- Premi ditetapkan sama untuk tiap peserta yang biasanya dibedakan menjadi pria, wanita, dan anak. Sementara premi asuransi kesehatan individu masih ditambah dengan perbedaan usia dari tiap individu yang hendak diasuransikan
- Proses underwriting dilakukan secara kelompok sehingga keputusan underwriting tidak berdasarkan kondisi tiap individu melainkan untuk keseluruhan peserta
- Kondisi dan persyaratan pertanggungan asuransi dapat dibuat lebih fleksibel
Jenis-jenis asuransi kumpulan
Ada tiga asuransi kumpulan yang umum dikenal dalam dunia asuransi, yaitu asuransi kesehatan kumpulan, asuransi jiwa kumpulan, dan asuransi kecelakaan kumpulan. Perkembangan ekonomi turut meningkatkan permintaan asuransi kumpulan, termasuk asuransi kesehatan kumpulan.
Ini disebabkan perusahan berlomba-lomba memberikan program kesejahteraan terbaik untuk karyawannya, salah satunya dengan memberikan asuransi kesehatan kumpulan. Terbukti, ada korelasi yang erat antara program kesejahteraan karyawan dengan kemampuan perusahaan merekrut karyawan terbaik dan cara mempertahankan mereka. Aha
| Cek Berita dan Artikel yang lain di Google News
1 
1 
