Media Asuransi, JAKARTA – Kini semakin banyak perusahaan yang menyadari bahwa pekerja atau buruh merupakan aset dan bagian penting dari kesuksesan perusahaan. Maka tak heran jika kini para pemilik perusahaan melakukan berbagai cara untuk memberikan jaminan kesehatan dan kesejahteraan untuk karyawannya.
Memiliki karyawan yang sehat adalah impian setiap perusahaan. Tentu saja, dengan SDM yang sehat, kinerja perusahaan juga lebih optimal. Lain ceritanya jika karyawan sehari masuk kantor dan sehari libur karena sakit-sakitan, pekerjaan harian juga akan terbengkalai. Belum lagi perusahaan mesti mengeluarkan biaya pengobatan karyawan.
Salah satu bentuk perlindungan yang perlu diberikan perusahaan yaitu asuransi kesehatan karyawan. Memberikan asuransi kesehatan kepada karyawan bukan hanya sebagai bentuk tanggung jawab perusahaan dalam menjamin kesehatan karyawan, namun juga sebagai langkah awal dalam mendukung kelangsungan operasional dan kesejahteraan perusahaan secara keseluruhan.
Dilansir dari Klinik Pintar, Rabu, 1 Mei 2024, berikut adalah beberapa alasan pentingnya memberikan asuransi kesehatan untuk karyawan:
1. Meningkatkan kesejahteraan karyawan
Asuransi kesehatan sangat berguna bagi karyawan ketika sakit dan butuh biaya pengobatan mahal. Dengan ditanggung perusahaan asuransi maka karyawan tidak perlu menghabiskan gaji untuk biaya rumah sakit. Artinya karyawan dapat menggunakan uangnya untuk kebutuhan lain yang terkait dengan kesejahteraan keluarganya. Karyawan yang sejahtera akan merasa lebih bahagia dan memiliki engagement dengan pekerjaannya.
2. Mendorong produktivitas kerja
Produktivitas perusahaan dipengaruhi oleh kualitas SDM, salah satunya morale karyawan. Asuransi dapat menimbulkan rasa aman dan terlindungi secara psikologis, sehingga menaikkan morale mereka. Pekerja dengan morale tinggi juga memiliki motivasi tinggi, dan tentu memiliki produktivitas yang tinggi.
3. Meningkatkan kualitas kerja
Asuransi dapat membuat karyawan lebih fokus dalam bekerja karena tidak perlu memikirkan biaya atas risiko yang harus keluar dari kantong pribadi, sehingga kualitas pekerjaan lebih baik. Berbeda jika karyawan tidak dilindungi asuransi, mereka senantiasa dihantui oleh rasa khawatir atau cemas yang dapat menurunkan konsentrasi kerja.
4. Meningkatkan loyalitas karyawan
Karyawan yang terpenuhi kebutuhan keamanan dan kenyamanan dalam bekerja cenderung lebih loyal. Perusahaan yang memberi banyak kepada karyawan akan mendapatkan balasan loyalitas yang besar. Karyawan enggan meninggalkan perusahaan yang peduli pada karyawan.
5. Mendapatkan karyawan terbaik
Perusahaan yang menawarkan asuransi sebagai bagian dari kompensasi akan lebih mudah mendapatkan karyawan terbaik. Dibandingkan perusahaan yang hanya memberikan gaji saja, perusahaan yang memberikan benefit karyawan berupa asuransi punya daya tarik lebih besar.
6. Manfaat asuransi karyawan bagi perusahaan
Dengan pengalihan pertanggungan risiko ke pihak asuransi, perusahaan dapat menghemat anggaran karena tak perlu mengeluarkan kas perusahaan dalam hal karyawan sakit, mengalami kecelakaan kerja, atau meninggal dunia.
Lalu, apakah program BPJS saja tidak cukup? Perusahaan memang diwajibkan mendaftarkan seluruh karyawannya sebagai peserta BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan, di mana keduanya merupakan program asuransi kesehatan dan asuransi jiwa (Jaminan Kecelakaan Kerja dan Jaminan Kematian) yang dikelola oleh negara, bukan perusahaan swasta.
Persoalannya, nilai manfaat BPJS terbatas, sehingga banyak perusahaan yang tetap memberi karyawan asuransi dari perusahaan komersial di luar BPJS. Dengan benefit asuransi, karyawan akan sepenuhnya terlindungi dari berbagai risiko serta mendapatkan nilai manfaat ganda lebih besar.
Editor: Angga Bratadharma
| Cek Berita dan Artikel yang lain di Google News
1 
