Media Asuransi, JAKARTA – Sekolah Tinggi Manajemen Asuransi Trisakti (STMA Trisakti) mengadakan HRD Gathering ke-16, Kamis, 21 Juli 2022. Acara yang diselenggarakan di kampus STMA Trisakti, di Jakarta Timur ini, mengambil tema “The Role of HR Management in Preparing Employees to Complete in the Era if Artificial Intelligence“.
Acara ini dihadiri eksekutif dari general insurance, life insurance, dan broker, diantaranya PT AJ Central Asia Raya, PT Asuransi Allianz Utama Indonesia, PT Asuransi Askrida Syariah, PT Asuransi Dayin Mitra Tbk, PT Asuransi Jasindo Syariah, PT Asuransi Jiwa Inhealth Indonesia, PT Asuransi Perisai Listrik Nasional, PT Asuransi Sahabat Artha Proteksi, PT BNI Life Insurance, PT BRI Insurance, PT China Taiping Insurance Indonesia, PT Lippo General Insurance, PT Maskapai Reasuransi Indonesia, PT Pacific Life Insurance, PT Reasuransi Maipark Indonesia, PT Sentana Mitra Kualita, PT Toyota Tsusho Insurance Broker Indonesia, PT Zurich Asuransi Indonesia Tbk, PT Asuransi Jasaraharja Putra, PT Asuransi Bangun Askrida, STMK Trisakti dan asosiasi AAUI, APARI, LSPPI, dan IKA-AKASTRI.
Ketua STMA Trisakti, Antonius Anton Lie, menyampaikan bahwa dalam era teknologi informasi yang semakin berkembang di saat ini, industri perasuransian harus benar-benar mempersiapkan diri dan menjadikan semua sumber daya manusia (SDM) di perusahaan tersebut untuk beradaptasi dengan perkembangan teknologi dan artificial intelligence agar lebih maju dan berkembang. Menurut dia, institusi pendidikan khususnya di bidang asuransi harus berada di depan, karena dalam mempersiapkan industri perasuransian yang baik, peran pendidkan formal merupakan aspek penting.
Dalam kesempatan yang sama Wakil Ketua 1 Bidang Akademik STMA Trisakti, I Made Indra, menjelaskan mengenai Rekognisi Pembelajaran Lampau (RPL). Program ini dapat mendukung karyawan yang ingin melajutkan studinya namun terhalang oleh waktu dan kesibukan lainnya. Program RPL ini merupakan terobosan yang baik untuk para karyawan di industri perasuransian, karena calon mahasiswa dari kalangan karyawan, dapat menggantikan sertifikat atau bukti lainnya dari pengalaman dan pekerjaan yang sudah dijalani secara profesional, Bukti tersebut dapat direkognisi dengan mata kuliah yang sesuai, sehingga dengan sertifikat tersebut mahasiswa dimungkinkan tidak mengikuti kuliah dan dapat lulus lebih cepat. Tidak hanya RPL STMA Trisakti juga membangun kelas khusus yaitu kelas eksekutif bagi para pimpinan atau karyawan perusahaan perasuransian, yang kelasnya akan dilaksanakan secara daring.
Sementara itu pembicara seminar yakni Rektor Universitas Trisakti, Kadarsah Suryadi, dalam paparannya menyampaikan bahwa perusahaan dan institusi pendidkan harus menyiapkan SDM yang memiliki kemampuan data analytic, coding/computation, artificial intelligence, dan cyber security.
Pembicara lainya, Direktur Utama PT Reasuransi Nasional Indonesia, Achmad Sudiyar Dalimunthe, menjelaskan bahwa sumber daya manusia di industri perasuransian di era digital ini harus memiliki kemampuan mengelola perasuransian, mengelola fungsi pengendalian, dan mengelola fungsi pendukung, serta fungsi-fungsi utama lainnya yang lebih menekankan pada produk yang baik, aman, dan yang mendukung pertumbuhan perusahaan. Menurutnya, kompetensi tersebut menjadi perhatian bagi bidang HR di asuransi.
Pada kegiatan ini, hal yang tidak kalah penting adalah rekrutmen calon penerima beasiswa magang oleh beberapa perusahaan. Rangkaian kegiatan ini dilakukan langsung untuk proses wawancara dari calon mahasiswa berprestasi STMA Trisakti yang berasal dari sekolah unggulan yang ada di seluruh Indonesia.
Kegiatan ini merupakan agenda tahunan yang dilakukan oleh STMA Trisakti dengan harapan agar perguruan tinggi ini lebih dekat lagi dengan dunia industri, sehingga link and match yang sudah dilakukan puluhan tahun sampai sekarang, terus berkembang dalam menyiapkan SDM yang unggul dan memiliki daya saing.
| Cek Berita dan Artikel yang lain di Google News
1 
1 
