Media Asuransi, BALI – PT Perta Life Insurance (PertaLife Insurance) kembali hadir di acara Employee & Industrial Relations Conference (EIRC) 2024 yang diselenggarakan oleh Kementerian BUMN, Pertamina, dan Forum Human Capital Indonesia (FHCI). Ini adalah tahun kedua PertaLife Insurance berpartisipasi pada event tersebut.
Hadirnya PertaLife Insurance bukan sebatas promosi dan pemasaran produk saja, namun memberikan pemahaman tentang pentingnya Program Asuransi Kesehatan maupun pembiayaan terkait Dana Kompensasi PascaKerja (DKP) yang bisa menjadi solusi perusahaan untuk memberikan kesejahteraan baik bagi karyawan maupun mitra kerja atau Tenaga Alih Daya (TAD).
|Baca juga: 2 Faktor Ini Jadi Pemantik Sektor Asuransi dan Pensiun Tumbuh 6,2%
|Baca juga: Bidik Jadi KPPE 2, Asei Siap Tingkatkan Kapasitas Permodalan Menuju 2028
Direktur Pemasaran PertaLife Insurance Martino Faishal Saudi mengatakan SDM merupakan aset penting bagi perusahaan. Untuk itu PertaLife Insurance menyiapkan berbagai program guna menunjang kebutuhan perusahaan bagi kesejahteraan karyawan dan mitra kerja, bahkan sampai pengelolaan dana pensiun saat purna karya.
“Kehadiran PertaLife Insurance menjadi momen yang pas untuk sosialisasi proses transformasi PertaLife Insurance sebagai bagian dari Pertamina Group, juga mengenalkan produk kami yaitu asuransi kesehatan, asuransi jiwa, dan DPLK yang memang dibutuhkan dalam memberikan perlindungan kepada SDM,” tuturnya, dikutip dari keterangannya, Senin, 30 September 2024.
“Ini menjadi solusi terbaik dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan baik di lingkungan Pertamina Group maupun BUMN lainnya,” tambah Faishal.
|Baca juga: Permata Bank (BNLI) Perkenalkan Logo Baru, Ini Maknanya!
Acara ini juga sangat penting bagi PertaLife Insurance karena mengajak pimpinan khususnya bidang SDM agar meningkatkan hubungan harmonis dengan karyawan sehingga menemukan titik keseimbangan antara kesejahteraan karyawan dan kinerja perusahaan.
Deputi Bidang Sumber Daya Manusia, Teknologi, dan Informasi Kementerian BUMN Tedi Bharata menuturkan gelaran forum EIRC sejalan dengan transformasi dan perbaikan di lingkungan BUMN. Baik dari sisi tata kelola, bisnis proses, maupun SDM. Menurutnya, industrial & employee relations merupakan salah satu komponen penting dalam aspek SDM.
|Baca juga: 70% Warga Singapura Kesulitan Capai Kesejahteraan Keuangan, Ternyata Ini Biang Keroknya!
“Harapan dari kami di Kementerian BUMN, BUMN-BUMN kita, anak dan cucunya harus harmonis membangun hubungan dengan para karyawan. Itu harga mati. Hubungan yang harmonis antara perusahaan dengan karyawan,” pungkas Tedi.
Editor: Angga Bratadharma
| Cek Berita dan Artikel yang lain di Google News
1 
1 
