Media Asuransi, GLOBAL – Menurut Asia Employee Health Infographic and Insights 2026, yang merupakan bagian dari laporan Changing Face of Global Employee Health oleh Howden Employee Benefits, perusahaan-perusahaan di seluruh Asia menyesuaikan strategi asuransi kesehatan mereka karena biaya medis terus meningkat pada 2026.
Melansir Insurance Asia, Senin, 9 Maret 2026, biaya medis di kawasan ini diperkirakan tetap di atas inflasi umum, sehingga meningkatkan tekanan pada program kesehatan yang disponsori perusahaan.
Sedikit lebih dari setengah perusahaan di Asia, atau 51 persen, memperkirakan peningkatan biaya medis yang signifikan tahun ini, dibandingkan dengan rata-rata global sebesar 41 persen. Sebagai tanggapan, 50 persen perusahaan telah meningkatkan pembagian biaya selama 12 bulan terakhir.
|Baca juga: 7 Asuransi dan Reasuransi Masuk Pengawasan Khusus, OJK Soroti RBC dan Permodalan sebagai Biang Kerok
|Baca juga: Pengamat Sebut Asuransi Maritim, Pesawat, hingga Perjalanan akan Terhantam Keras Perang AS-Israel vs Iran
Banyak juga yang meninjau desain rencana, memperluas manfaat fleksibel, dan lebih memfokuskan pada perawatan pencegahan untuk mengelola biaya klaim.
Sedangkan perusahaan asuransi di Asia memperkirakan kanker, penyakit kardiovaskular, kondisi muskuloskeletal, dan diabetes atau kondisi metabolik lainnya akan menjadi pendorong utama biaya rencana medis pada 2026.
Perusahaan juga mengidentifikasi kesehatan mental, penyakit kardiovaskular, dan hipertensi sebagai tekanan biaya utama. Kondisi terkait obesitas semakin meningkat dalam agenda risiko, termasuk dampak obat GLP-1 seperti Ozempic pada klaim.
Dalam setahun terakhir, 43 persen karyawan di Asia hanya menggunakan perawatan kesehatan swasta untuk perawatan mereka yang paling serius, dan 54 persen mengatakan asuransi swasta yang disediakan perusahaan menanggung seluruh biaya perawatan tersebut.
|Baca juga: Tri Pakarta Syariah Resmi Meluncur, Bidik Jadi Pemain Utama!
Manfaat kesehatan tetap terkait erat dengan retensi tenaga kerja. Hampir setengah dari karyawan di Asia, atau 48 persen, mengatakan manfaat kesehatan memengaruhi keputusan mereka saat mencari pekerjaan baru.
Sekitar 70 persen mengatakan mereka lebih cenderung bertahan lebih lama dengan perusahaan yang menawarkan tunjangan kesehatan yang baik, dibandingkan dengan 60 persen secara global.
Kesehatan mental diidentifikasi sebagai pendorong biaya utama untuk rencana kesehatan perusahaan. Dalam 12 bulan terakhir, 38 persen karyawan mencari perawatan untuk kesehatan mental terutama melalui pengobatan atau terapi kelompok.
Kemudian 28 persen menggunakan tunjangan kesehatan karyawan atau asuransi medis mereka untuk mengakses dukungan ini. Perusahaan menanggapi hal ini dengan menambahkan layanan seperti Program Bantuan Karyawan, dukungan rekan kerja, dan platform kesehatan mental digital.
|Baca juga: Perkuat Jajaran Pengawas, Tan Teck Long Resmi Jabat Komisaris OCBC (NISP)
|Baca juga: Seng Hyup Shin Mundur dari Kursi Wakil Komisaris Utama KB Bank (BBKP), Ada Apa?
Namun, 18 persen karyawan mengatakan mereka akan merasa tidak nyaman menggunakan layanan kesehatan yang disediakan perusahaan untuk kesehatan mental karena kekhawatiran tentang kerahasiaan, dampak karier, dan stigma.
Laporan ini juga menunjukkan peran kecerdasan buatan (AI) yang semakin meningkat dalam penyediaan layanan kesehatan. Sekitar 64 persen karyawan mengatakan mereka akan mempercayai AI dalam perjalanan perawatan kesehatan mereka, dan 38 persen mengatakan mereka telah mengalami penggunaannya.
Ke depan, 45 persen pemberi kerja mengatakan mereka menginginkan adopsi yang lebih luas dari perawatan berbasis AI, khususnya dalam pemrosesan dan persetujuan klaim, analitik prediktif untuk klaim berbiaya tinggi, serta diagnosis dan skrining.
Editor: Angga Bratadharma
| Cek Berita dan Artikel yang lain di Google News
