Media Asuransi, GLOBAL – Dinamika pasar kerja global pada kuartal pertama (Q1) tahun 2025 menunjukkan tren negatif dari tahun ke tahun (YoY), karena beberapa perusahaan mengumumkan PHK di tengah upaya optimalisasi yang sedang berlangsung.
Sektor perbankan dan pembayaran mengalami peningkatan jumlah lowongan kerja, didorong oleh perusahaan-perusahaan seperti JPMorgan Chase & Co, PNC Financial Services, dan Visa.
Sementara itu, sektor teknologi memiliki jumlah lowongan kerja yang signifikan dengan tema-tema utama yang mendorong tren perekrutan termasuk kecerdasan buatan (AI), cloud, big data, keamanan siber, dan media sosial, ungkap Job Analytics Database dari GlobalData , perusahaan data dan analitik terkemuka.
|Baca juga:Banyak Karyawan Kena PHK, Saatnya Bergabung ke Industri Asuransi
Laporan GlobalData, “Global Hiring Activity Trends & Signals – Q1 2025,” mengungkapkan bahwa selain sektor perbankan dan pembayaran, sektor teknologi dan komunikasi, dengan perekrut utama termasuk Amazon, Oracle, dan Capgemini, juga mengalami peningkatan dalam jumlah lowongan.
Lowongan pekerjaan baru didorong oleh posisi untuk Insinyur AI/ML, Arsitek Solusi AI Generatif, dan Ilmuwan Data, yang mencerminkan semakin besarnya penekanan pada kemajuan teknologi.
Sherla Sriprada, Analis Fundamental Bisnis di GlobalData, mengatakan tema AI telah mengalami peningkatan yang signifikan dalam lowongan pekerjaan, didorong oleh kebutuhan akan Insinyur AI/ML, Arsitek Cloud, dan Arsitek Solusi AI Generatif pada Q1 2025.
|Baca juga:PHK Kian Marak, BI Wanti-wanti Dampaknya ke Ekonomi dan Daya Beli RI
“Meningkatnya fokus pada peran GenAI, Agen AI, Vertex AI, dan LLM mendorong permintaan akan keahlian di ChatGPT, Copilot, dan Gemini,” katanya dalam riset dikutip, Minggu, 8 Juni 2025.
Perusahaan yang berkantor pusat di Prancis, Jepang, dan Spanyol memiliki pertumbuhan yang lebih baik dalam lowongan pekerjaan dibandingkan dengan kuartal yang sama tahun sebelumnya. Khususnya, perusahaan yang berbasis di AS memimpin keseluruhan lowongan pekerjaan, dengan peningkatan aktivitas onshoring di antara perusahaan-perusahaan Amerika Utara.
Sebaliknya, perekrutan di dalam negeri menurun untuk perusahaan-perusahaan yang berbasis di Eropa, Timur Tengah, dan Afrika. Sementara itu, Aplikasi Produktivitas Perkantoran mendapat perhatian, didorong oleh perekrutan Manajer Proyek, Analis Data, dan Asisten Administrasi.
Sriprada menyimpulkan organisasi-organisasi menyelaraskan kembali strategi bakat untuk memanfaatkan inovasi, sementara kesenjangan regional dalam onshoring mencerminkan pergeseran prioritas dalam lokalisasi tenaga kerja dan pengembangan kemampuan digital.
Editor: Achmad Aris
| Cek Berita dan Artikel yang lain di Google News
1 
