Media Asuransi, JAKARTA – PT Bank Danamon Indonesia Tbk (BDMN) atau Danamon memperkenalkan inovasi dalam proses rekrutmennya dengan memanfaatkan teknologi Artificial Intelligence (AI) dan Gamification.
Teknologi ini digunakan untuk meningkatkan efektivitas, objektivitas, dan pengalaman seleksi dalam program Danamon Bankers Trainee (DBT), yang dirancang untuk menarik dan mendidik talenta muda potensial.
|Baca juga: Pengalihan Aset Bisnis Ritel SCBI ke Bank Danamon Telah Rampung
Langkah ini diterapkan pada program pendidikan unggulan, Danamon Bankers Trainee (DBT), yang dirancang untuk menjaring dan mengembangkan calon bankir muda potensial di seluruh Indonesia.
Chief Human Capital Danamon, Evi Damayanti, menyoroti manfaat besar yang dihadirkan teknologi ini dalam proses rekrutmen. “Inovasi yang kami lakukan untuk menggunakan AI saat proses interview dapat meningkatkan konsistensi dan standarisasi dalam penilaian kandidat sehingga proses penilaian menjadi lebih obyektif,” katanya.
“Melalui teknologi ini, kami berharap mendapatkan kesempatan lebih besar dalam menjaring lebih banyak talenta-talenta muda yang tepat untuk Perusahaan melalui bantuan teknologi secara efektif,” ujar Evi dalam keterangan resminya, Selasa, 3 Desember 2024.
|Baca juga: Bank Danamon Jalin Kerja Sama dengan BPJS Ketenagakerjaan
Dia menambahkan bahwa teknologi ini tidak dimaksudkan untuk menggantikan peran manusia, tetapi untuk memperkuat kemampuan tim rekrutmen dalam mengidentifikasi dan menarik talenta-talenta terbaik.
“AI membantu kami mengidentifikasi tren dan pola dari hasil wawancara untuk menciptakan standar skor kelulusan yang lebih baik. Dengan begitu, keputusan seleksi menjadi lebih akurat dan tepat sasaran untuk mendukung kebutuhan bisnis,” tambahnya.
Melalui penerapan teknologi AI, Danamon menegaskan salah satu komitmen dari Employee Value Proposition Let’s GROW yaitu “Rise to Excellence” dan Corporate Values “Adaptif”, yakni human capital senantiasa melakukan inovasi dan pengembangan metode rekrutmen seleksi secara berkelanjutan sesuai dengan perkembangan zaman, fokus serta karakteristik talenta dari generasi milenial dan Gen Z.
Selain wawancara berbasis AI, Danamon juga mengintegrasikan Gamification (game based assessment) sebagai sebuah metode seleksi inovatif yang mengevaluasi keterampilan kognitif, kepribadian, dan potensi kandidat melalui simulasi permainan games yang lebih menarik dan interaktif sesuai generasi milenial dan Gen Z.
Editor: S. Edi Santosa
| Cek Berita dan Artikel yang lain di Google News
1 
