Media Asuransi, JAKARTA – Jobstreet by SEEK mencatat perusahaan berlomba-lomba memberikan penawaran kompensasi dan tunjangan yang menarik bagi karyawan.
Laporan “Hiring, Compensation, and Benefits 2025” menunjukkan lonjakan signifikan dalam salary benchmarking (dari 36% pada 2023 menjadi 56% di 2024) dan benefits benchmarking (dari 16% ke 42%), menandakan fokus kuat pada daya saing paket remunerasi.
Selain itu, 44% perusahaan kini mempertimbangkan inflasi dalam kenaikan gaji—naik 9% dari tahun sebelumnya meskipun hanya 24% yang mengklaim kenaikan gaji sesuai atau di atas inflasi.
|Baca juga:Tak Mudah Mendapatkan Talent yang Tepat dan Mempertahankan Mereka
Laporan ini juga mengungkap bahwa terdapat beberapa tren kompensasi di 2024 yang diberikan oleh perusahaan untuk mempertahankan karyawan terbaik mereka, termasuk pemberian bonus kinerja, peningkatan gaji secara tahunan, dan peluang peningkatan karir.
Tahun 2024 mencatat perkembangan positif dalam kebijakan kompensasi dan penghargaan bagi karyawan di Indonesia. Sebanyak 80% perusahaan memberikan bonus dalam berbagai bentuk, dengan bonus kinerja sebagai jenis paling umum dan rata-rata nilainya meningkat menjadi 3 bulan gaji. Transparansi perhitungan bonus juga terjaga, di mana 67% perusahaan membagikan metode perhitungannya kepada karyawan.
Laporan ini juga menunjukkan 42% responden memprediksi adanya rekrutmen yang lebih aktif di paruh kedua tahun 2025 pada pasar ketenagakerjaan Indonesia dibandingkan dengan tahun 2024 – yang bahkan meningkat 6% dari prediksi aktivitas rekrutmen di paruh pertama tahun ini.
|Baca juga: Ini Cara Meningkatkan Skill Leadership Diri Anda
Data dari survei juga menunjukan bahwa 94% perusahaan di Indonesia aktif dalam melakukan rekrutmen. Peningkatan terbesar dalam rekrutmen ini terlihat pada karyawan paruh waktu kontraktual yang melonjak dari 17% pada tahun 2023 menjadi 32% di tahun 2024. Selain itu peningkatan juga terlihat pada rekrutmen karyawan tetap paruh waktu dari angka 52% menjadi 56% di tahun 2024.
Wisnu Dharmawan, Sales Director – Indonesia, Jobstreet by SEEK mengatakan sementara perekrutan penuh waktu tetap tinggi, pertumbuhan dalam perekrutan paruh waktu—khususnya paruh waktu tetap—yang menunjukkan pergeseran prioritas dan membuka peluang peran baru dalam pasar tenaga kerja.
“Perusahaan mempekerjakan lebih banyak karyawan paruh waktu untuk meningkatkan fleksibilitas, menghemat biaya tunjangan, mengelola beban kerja musiman atau yang berfluktuasi, dan menarik individu yang mencari keseimbangan kehidupan dan pekerjaan yang lebih baik,” jelasnya dalam keterangan resmi dikutip, Minggu, 4 Mei 2025.
Wisnu melanjutkan, tahun 2024 memperlihatkan dinamika menarik, di mana perusahaan semakin menyadari pentingnya menawarkan paket kompensasi dan tunjangan yang kompetitif. Selain salary benchmarking, penawaran jenis cuti khusus seperti family-care leave juga menjadi faktor utama yang dipertimbangkan.
“Namun, di tengah optimisme ini, perlu adanya keseimbangan bagi perusahaan terhadap komitmen mereka dalam mengedepankan kesejahteraan karyawan, yang dapat dilakukan melalui kolaborasi lebih erat antara HR dan karyawan yang akan menjadi kunci dalam merancang kebijakan kompensasi yang berkelanjutan dan adil di masa depan.”
Editor: Achmad Aris
| Cek Berita dan Artikel yang lain di Google News
1 
1 
