67% Perusahaan di AS Akan Prioritaskan Program Kesehatan Mental Karyawan

Media Asuransi, ARLINGTON, VA — Dua dari tiga perusahaan AS (67%) berencana untuk menjadikan program dan solusi kesehatan mental dan kesejahteraan emosional karyawan sebagai salah satu dari tiga prioritas kesehatan teratas mereka selama tiga tahun ke depan.

Selain itu, jumlah pengusaha yang berniat menawarkan hari kesehatan mental yang ditentukan bisa tiga kali lipat dari 9% saat ini menjadi 30% dalam dua tahun ke depan. Hal tersebut merupakan hasil survei yang dilakukan oleh perusahaan penasihat, pialang, dan solusi global terkemuka WTW (NASDAQ: WTW).

Survei Perawatan Kesehatan ini dilakukan pada Agustus 2022 kepada sebanyak 455 pengusaha AS berpartisipasi dalam Praktik Terbaik 2022. Responden mempekerjakan 8,2 juta pekerja.

|Baca juga: Asuransi Global Ramai-Ramai Tolak Cover Bisnis Migas & Batu Bara

Hampir semua responden survei (88%) mengambil langkah-langkah untuk memenuhi kebutuhan kesehatan mental tenaga kerja tahun ini. Telehealth meningkat secara dramatis selama pandemi, dan layanan kesehatan tele-behavioral adalah strategi teratas yang digunakan pengusaha untuk mengatasi masalah kesehatan mental karyawan.

Delapan dari 10 pemberi kerja (83%) menawarkan kesehatan tele-behavioral tahun ini, dan 9% lainnya sedang mempertimbangkan atau berencana menawarkannya dalam dua tahun ke depan. Program bantuan karyawan (EAPs) adalah komponen penting lain dari penawaran kesejahteraan pengusaha.

Meskipun hampir semua pemberi kerja menawarkan EAP tradisional, tujuh dari 10 (69%) menyediakan sumber daya EAP virtual atau onsite khusus. Selain itu, satu dari empat pemberi kerja (24%) berencana untuk meningkatkan manfaat EAP mereka dalam tiga tahun ke depan.

“Covid-19 sangat merugikan kehidupan karyawan, termasuk kesehatan mental yang memburuk secara substansial,” kata Erin Terkoski Young, direktur senior praktik Kesehatan, Kesetaraan & Kesejahteraan WTW.

Dia menjelaskan meskipun pandemi mungkin sudah mulai berkurang, tantangan kesehatan mental tetap ada. “Membawa program kesehatan mental ke tingkat berikutnya tidak akan mudah, tetapi pengusaha yang berhasil akan melihat peningkatan produktivitas, retensi, dan keterlibatan.”

|Baca juga: 3 Faktor Ini Akan Dorong Permintaan Asuransi dan Reasuransi Global

Survei terhadap 455 pengusaha AS mengungkapkan beberapa strategi kesejahteraan emosional yang telah atau sedang direncanakan atau mempertimbangkan untuk diterapkan oleh pengusaha dalam tiga tahun ke depan.

• Lebih dari empat dari 10 pemberi kerja (44%) saat ini memberikan pelatihan manajer, seperti kesadaran kesehatan mental umum atau pelatihan identifikasi dan intervensi. 30% lainnya sedang merencanakan atau mempertimbangkan pelatihan ini dalam dua tahun ke depan.
• Hampir empat dari 10 pemberi kerja (38%) bermitra dengan kelompok sumber daya karyawan untuk mengatasi masalah kesehatan mental khusus populasi. 27% lainnya berencana atau mempertimbangkan untuk melakukannya.
• Dua pertiga pemberi kerja (68%) saat ini menawarkan dukungan kesehatan perilaku digital. Tambahan 16% berencana atau mempertimbangkan untuk menyediakan akses ke dukungan kesehatan perilaku digital dalam dua tahun ke depan.
• Satu dari enam pemberi kerja (17%) mengevaluasi kompetensi budaya dalam jaringan penyedia layanan kesehatan perilaku. 27% lainnya berencana atau mempertimbangkan untuk melakukannya.

Young mengatakan pengusaha sangat fokus untuk mendukung kesehatan mental karyawan mereka, terutama karena mereka ingin mempertahankan dan melibatkan bakat.

“Mereka yang memprioritaskan kesehatan mental karyawan dan meningkatkan akses ke solusi virtual dan digital akan diposisikan secara unik untuk meningkatkan kemampuan mereka dalam memberikan perawatan yang sangat dibutuhkan.”