Media Asuransi, JAKARTA – Dalam dunia kerja, banyak individu mengalami kebingungan dalam mencapai tujuan yang diinginkan. Untuk mengatasi hal tersebut, metode SMART goals dapat menjadi solusi yang efektif.
Metode ini pertama kali diperkenalkan oleh George T Doran, seorang konsultan dan mantan Direktur Perencanaan Washington Water Power Company, dalam jurnal ‘There’s a S.M.A.R.T. Way to Write Management’s Goals and Objectives‘.
SMART goals adalah metode perencanaan yang terdiri dari lima elemen utama, yaitu Specific (spesifik), Measurable (terukur), Achievable (dapat dicapai), Relevant (relevan), dan Time-bound (berbatas waktu).
|Baca juga: Ternyata 4 Hal Ini yang Jadi Pemantik Banyak Orang Memilih Pembayaran Digital
Dengan menerapkan metode ini, individu dapat lebih fokus, termotivasi, serta dapat mengidentifikasi potensi hambatan dan mengevaluasi langkah-langkah yang perlu diperbaiki.
Dalam dunia kerja, penerapan SMART goals membantu karyawan meningkatkan jenjang karier, memperoleh posisi baru, hingga mendapatkan gaji sesuai harapan. Perencanaan yang jelas dan terstruktur mencegah waktu terbuang untuk hal-hal yang tidak relevan serta mengurangi stres akibat target yang tidak realistis.
Setiap elemen dalam SMART goals memiliki perannya masing-masing. Tujuan yang spesifik (Specific) membantu seseorang lebih jelas dalam menentukan target.
Selanjutnya, elemen Measurable memungkinkan individu mengukur kemajuan yang telah dicapai. Aspek Achievable memastikan bahwa tujuan yang dibuat dapat dicapai dengan sumber daya yang tersedia.
Kemudian, aspek Relevant memastikan tujuan yang ditetapkan sesuai dengan kebutuhan dan aspirasi masa depan. Terakhir, Time-bound menekankan pentingnya batas waktu dalam mencapai tujuan.
|Baca juga: Jangan Terjebak Hustle Culture, Nih Cara Sehat Hadapi Tantangan Kerja Tanpa Kehilangan Diri!
Dengan menerapkan SMART goals, individu maupun bisnis dapat merancang strategi yang lebih efektif dan terarah. Selain itu, metode ini juga dapat digunakan sebagai alat evaluasi untuk mengukur keberhasilan strategi yang telah dijalankan. Dengan tujuan yang jelas dan terstruktur, karyawan dapat lebih termotivasi dan produktif dalam mencapai impian mereka.
Editor: Angga Bratadharma
| Cek Berita dan Artikel yang lain di Google News
