Sabrina Horn yang merupakan seorang chief executive officer (CEO) pemenang penghargaan dan pakar komunikasi, pernah mengungkapkan jika kepemimpinan yang otentik dapat menghilangkan kebutuhan akan jalan pintas untuk meraih kesuksesan. Sebab meniru sampai Anda berhasil tidak akan berhasil, setidaknya tidak cukup kuat untuk membangun bisnis yang berkelanjutan.
Buku Make It, Don’t Fake It: Leading with Authenticity for Real Business Success (Berret-Koehler Publishers, Amerika Serikat, Juni 2021) lahir karena didorong untuk sukses di bawah tekanan konstan. Pengusaha dan pemimpin bisnis sama-sama dapat tergoda untuk membesar-besarkan kekuatan mereka, meminimalkan kelemahan, dan membengkokkan kebenaran.
Horn yang menjalankan firma hubungan masyarakat nasionalnya sendiri dan telah menasihati ribuan eksekutif selama seperempat abad, meninjau kembali inti dari sebuah kepemimpinan, lalu mendefinisikan integritas bisnis berbasis realitas yang otentik dan menunjukkan kepada pembaca bagaimana dirinya mencapai dan mempertahankannya.
Dengan laporan langsung tentang situasi sulit dan kesalahan yang menyakitkan, Horn memaparkan strategi, kerangka kerja, dan peta mental yang dapat diterapkan untuk membantu para pemimpin mendapatkan kejernihan pemikiran yang diperlukan untuk membuat keputusan bisnis yang baik, bahkan ketika tidak ada jawaban yang benar.
Dalam gayanya yang lugas dan tanpa basa-basi, dia berbagi kekuatan, kerendahan hati dan empati, bimbingan, penilaian diri, serta sistem nilai inti yang kuat untuk membangun kepercayaan diri dan ketahanan seorang pemimpin. Saran gratis yang dipaparkan oleh Horn akan memberdayakan pembaca untuk melucuti ketakutan, mengatur risiko, mengelola kemunduran dan krisis, mengatasi kehilangan dan kesepian, serta menciptakan budaya dan merek yang dirancang untuk kesuksesan jangka panjang.
Dirinya mendirikan Horn Group, sebuah firma hubungan masyarakat dengan modal hanya US$500, pengalaman kerja lima tahun, dan menjadi salah satu dari sedikit CEO wanita di Silicon Valley pada awal 1990-an. Lebih dari seperempat abad, perusahaannya menasihati ribuan eksekutif dan perusahaan mereka menjelma dari startup terpanas hingga masuk ke dalam Fortune 500.
Ketika Horn memulai perusahaannya, dia tahu bagaimana menjadi public relation untuk perusahaan teknologi dengan memiliki sedikit pengalaman manajemen. Dia belajar tentang kepemimpinan dalam pekerjaan dengan dihadapkan pada banyak keputusan dan situasi yang sulit.
Melalui perjalanannya, dia belajar bahwa kepemimpinan adalah tentang membuat keputusan yang tepat pada waktu yang tepat berdasarkan kenyataan, dan seringkali dalam menghadapi kesulitan besar. Namun, dia mengaku telah membuat banyak kesalahan, dan sekarang membagikan apa yang dia pelajari tentang cara membuatnya tanpa berpura-pura.
Horn Group menerima pengakuan nasional sebagai Best US Employer dan Best US Tech Agency. Pada tahun 2015, Horn memantau langsung keberhasilan akuisisi perusahaannya oleh Finn Partners, sebuah perusahaan pemasaran global. Lahir tahun 1961, Horn memiliki gelar BA dalam Studi Amerika dari Hobart dan William Smith Colleges, dan MS dalam Hubungan Masyarakat dari Universitas Boston. Ayyi Achmad Hidaya
| Cek Berita dan Artikel yang lain di Google News
1 
