Asuransi Jasindo Dorong Pengembangan Generasi Muda dan Kesetaraan Gender dalam Lingkungan Kerja

PT Asuransi Jasa Indonesia (Asuransi Jasindo) terus menunjukkan komitmennya dalam mendorong pengembangan potensi generasi muda sekaligus memperkuat kesetaraan gender di lingkungan kerja. Dengan struktur karyawan yang mencerminkan keberagaman usia dan latar belakang, perusahaan berupaya menciptakan ekosistem kerja yang inklusif, adaptif, dan inovatif.

Menurut data per 31 Desember 2024, sebanyak 33% karyawan Asuransi Jasindo berusia hingga 35 tahun, sementara 40% berusia 36-45 tahun, dan 27% berusia 46-55 tahun. Dari total karyawan muda (di bawah 42 tahun) yang memiliki jabatan struktural, sebanyak 59 orang telah menduduki posisi strategis, di mana 8 di antaranya adalah perempuan. Hal ini menunjukkan langkah nyata Asuransi Jasindo dalam memberikan ruang bagi generasi muda dan perempuan untuk berkontribusi secara lebih nyata bagi perusahaan.

Sekretaris Perusahaan Asuransi Jasindo, Brellian Gema, menjelaskan bahwa pengembangan potensi generasi muda merupakan salah satu prioritas perusahaan. “Kami secara rutin mengadakan berbagai pelatihan yang dirancang untuk mendukung pengembangan kompetensi teknis, pengembangan diri, hingga kepemimpinan. Hal ini kami lakukan agar generasi muda memiliki bekal yang kuat untuk membawa perusahaan ini lebih maju dan berdaya saing,” ujar Brellian.

Di sisi lain, Asuransi Jasindo juga berkomitmen untuk memperkuat kesetaraan gender di tempat kerja. Salah satu wujud nyata dari komitmen ini adalah penerapan Respectful Workplace Policy melalui keputusan direksi. Kebijakan ini disosialisasikan secara rutin kepada seluruh karyawan untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan bebas diskriminasi, termasuk terkait gender.

“Kami percaya bahwa kesetaraan gender adalah kunci untuk menciptakan inovasi dan produktivitas yang lebih tinggi. Melalui Respectful Workplace Policy, kami ingin memastikan bahwa setiap individu di Asuransi Jasindo mendapatkan perlakuan yang adil dan kesempatan yang setara untuk berkembang, tanpa memandang perbedaan,” tambah Brellian.

Melalui komitmen ini, Asuransi Jasindo optimis dapat menjadi perusahaan yang tidak hanya unggul dalam kinerja bisnis, tetapi juga menjadi tempat kerja yang memberikan dampak positif bagi karyawan dan masyarakat luas