Media Asuransi, GLOBAL – Laporan regional baru menemukan bahwa hampir setengah (45%) pengusaha Singapura ragu untuk ‘mempekerjakan secara aktif’ individu dengan kondisi kesehatan mental, sementara 26% tidak yakin apakah perusahaan mereka ‘mempekerjakan secara aktif’ individu tersebut, lebih tinggi dari rata-rata regional.
Sebaliknya, pasar Asia Tenggara yang lebih kecil, termasuk Vietnam (86%), Thailand (87%) dan Filipina (65%) memimpin kawasan ini dalam mempekerjakan individu dengan kondisi kesehatan mental secara aktif.
Laporan Kesejahteraan Tempat Kerja ASEAN 2024 dilakukan oleh perusahaan perawatan kesehatan mental regional terkemuka Intellect, dan mensurvei 585 profesional SDM di seluruh Asia Tenggara pada tahun 2024. Laporan ini bertujuan untuk memahami praktik kesejahteraan tempat kerja saat ini, kesadaran, aksesibilitas sumber daya, dan pendapat pemangku kepentingan dalam sektor swasta di seluruh ASEAN.
|Baca juga: Warga Korea Selatan Diterjang Masalah Kesehatan Mental, Asuransi Wajib Bertindak!
Dalam keterangan resmi yang diterima Media Asuransi, Minggu, 10 November 2024, studi penelitian ini menemukan bahwa sementara banyak organisasi telah menerapkan program literasi dan kesadaran kesehatan mental, kesenjangan tetap ada – terutama dalam mempekerjakan individu dengan kondisi kesehatan mental.
Laporan ini juga menyoroti perlunya pelatihan yang komprehensif, sumber daya yang dapat diakses, dan dukungan organisasi yang lebih kuat untuk mengatasi tantangan ini. Pergeseran positif di seluruh Organisasi ASEAN dalam memprioritaskan praktik manajemen perubahan daripada sekadar menyediakan layanan dan dukungan kesejahteraan
Telah terjadi fokus positif dalam cara organisasi ASEAN meningkatkan manajemen kesehatan mental dan kesejahteraan, selain sekadar menyediakan layanan dan dukungan.
Profesional Sumber Daya Manusia (SDM) dilaporkan memprioritaskan komunikasi tentang kesehatan mental dan inklusi neurodiversitas (56%) dan melatih manajer tentang literasi kesehatan mental (56%), yang mencerminkan pergeseran menuju praktik manajemen perubahan dan mengembangkan program kesejahteraan untuk mengatasi tantangan yang muncul.
|Baca juga: Kesehatan Mental Jadi Perhatian Utama Mayoritas Konsumen Global
Kesenjangan yang terus berlanjut dalam perekrutan yang inklusif meskipun telah diluncurkan inisiatif kesehatan mental dan pelatihan kepemimpinan di seluruh organisasi.
Menurut laporan tersebut, mayoritas organisasi (65%) di seluruh kawasan telah memperkenalkan pelatihan literasi dan kesadaran kesehatan mental bagi karyawan, sementara tiga dari lima (60%) telah menerapkan kebijakan dan praktik kesejahteraan yang ditujukan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Meskipun angka-angka ini menunjukkan kemajuan, cakupan sumber daya kesehatan mental dan dampaknya sangat bervariasi di berbagai negara.
Organisasi-organisasi di Singapura mengklaim memiliki tingkat kebijakan perekrutan inklusif tertinggi (89%) dan penyesuaian lingkungan kerja/fisik (78%) dibandingkan dengan rata-rata regional (masing-masing 60% dan 68%), tetapi hampir setengah dari pengusaha (45%) ragu untuk mempekerjakan individu yang menghadapi tantangan kesehatan mental. Kesenjangan ini menggarisbawahi kesenjangan kritis antara implementasi kebijakan dan hasil praktis dalam membina tempat kerja yang benar-benar inklusif.
Theodoric Chew, Co-founder & CEO Intellect mengatakan meskipun Singapura secara hukum melarang pemberi kerja untuk mengajukan pertanyaan spesifik seputar kesehatan mental kandidat, temuan Intellect menunjukkan masih ada kesenjangan yang signifikan dalam hal kesadaran dan kemauan untuk mengakomodasi karyawan dengan tantangan kesehatan mental.
“Tempat kerja memainkan peran yang sangat penting dalam menghilangkan stigma seputar kesehatan mental – dan mengingat 17% warga Singapura menderita kesehatan mental yang buruk, sangat penting bagi perekrut dan pemimpin untuk memahami perlunya mengintegrasikan dukungan kesehatan mental di seluruh bisnis.”
Editor: Achmad Aris
| Cek Berita dan Artikel yang lain di Google News
1 
