1
1

Ciptakan Budaya Tempat Kerja yang Baik, Allianz Indonesia Raih Sertifikasi Great Place to Work 2024

Country Manager & Presiden Direktur Allianz Life Indonesia, Alexander Grenz (duduk depan) foto bersama karyawan dalam acara selebrasi perolehan sertifikasi Great Place to Work 2024. | Foto: doc

Media Asuransi, JAKARTA – Allianz Indonesia mampu menunjukkan keberhasilannya dalam menciptakan budaya tempat kerja yang baik. Perusahaan berhasil meraih sertifikasi Great Place to Work 2024. Sertifikasi ini memperkuat bukti komitmen Allianz Indonesia untuk selalu meningkatkan budaya kerja yang positif, inklusif, dan mendukung kolaborasi antarkaryawan secara maksimal.

Sertifikasi ini disematkan oleh Great Place to Work Institute, sebuah lembaga sertifikasi internasional yang juga mengkurasi perusahaan-perusahaan terbaik dalam daftar Fortune 100 Best Companies to Work for sejak 1998.

Country Manager & Presiden Direktur Allianz Life Indonesia, Alexander Grenz, mengatakan bahwa penerapan budaya perusahaan positif merupakan langkah perseroan dalam mewujudkan komitmen perusahaan untuk dapat menarik talenta-talenta terbaik dan berkolaborasi secara maksimal.

|Baca juga: Allianz Indonesia Maksimalkan Peluang Green Jobs di Masa Depan Lewat Social Impact Fund – Ecoleap ”Green Career for Youth”

”Kami memastikan aspek yang penting bagi karyawan terlaksana dengan baik, terutama dalam hal kesetaraan, sehingga karyawan dapat mengembangkan potensi diri yang dimiliki dan merasakan kenyamanan dalam bekerja,” kata Alexander dalam keterangan resmi, Kamis, 16 Mei 2024.

Berdasarkan penilaian pada Trust Index Score yang didapat melalui survei kepada karyawan, didapatkan hasil bahwa karyawan Allianz Indonesia menempatkan persepsi yang baik terhadap perusahaan dan lingkungan kerja yang telah dibangun.

Dari survei tersebut, 98 persen karyawan merasa bahwa Allianz Indonesia merupakan tempat yang aman untuk bekerja, 97 persen merasa disambut dan diterima ketika bergabung dan 95 persen setuju telah mendapatkan pelatihan dan pengembangan diri yang optimal.

Untuk para karyawan, Allianz Indonesia menyediakan program ”Employee Asisstance Program” yang bertujuan untuk membangun kenyamanan bagi para karyawan di lingkungan kerja. Melalui program tersebut, perusahaan menyediakan akses bagi karyawan untuk berkonsultasi dengan psikolog profesional terkait isu personal maupun profesional yang dihadapi.

Selain itu, untuk pengembangan diri dan kemampuan karyawan, Allianz Indonesia juga menyediakan beragam pelatihan yang beberapa diantaranya berkaitan dengan soft/personal skills, technical skills, dan data literacy skills secara rutin.

|Baca juga: Allianz Indonesia Adaptasi Cara Kerja Baru Sebagai Upaya Tingkatkan Layanan

Lebih lanjut, Allianz Indonesia juga memfasilitasi karyawannya untuk dapat bekerja secara optimal dan efisien, serta menciptakan budaya yang baik dan mengedepankan kesetaraan kesempatan, peluang, hak, dan kewajiban bagi tiap karyawan.

Sebanyak 92 persen karyawan merasa diperlakukan secara setara tanpa melihat posisi dan usia, dan 96 persen mendapat perlakuan yang setara apapun gender dan latar belakang ras yang dimiliki.

”Salah satu kesetaraan hak karyawan Allianz dalam hal kesetaraan gender misalnya hak cuti bagi karyawan perempuan yang baru melahirkan selama empat bulan dan hak cuti bagi laki-laki yang istrinya melahirkan selama satu bulan,” jelasnya.

Allianz Indonesia juga memberikan kesempatan dan peluang yang sama terlepas dari gender, seperti mendukung karyawan perempuan dan laki-laki untuk menduduki posisi kepemimpinan di perusahaan.

“Karyawan merupakan aset terpenting dalam menjaga keberlangsungan perusahaan. Allianz Indonesia akan terus memperkuat komitmen perusahaan dalam memfasilitasi dan mendukung karyawan dalam berkarya lewat lingkungan yang positif. Dengan kinerja tim yang optimal, Allianz Indonesia akan mampu mewujudkan tujuannya melindungi masa depan lebih banyak masyarakat, termasuk masa depan karyawan,” ujar Alexander.

Editor: S. Edi Santosa

 

| Cek Berita dan Artikel yang lain di Google News

Related Posts
Prev Post Utang Luar Negeri Indonesia Turun
Next Post Analisis Saham Pilihan: MAPA, SMRA, TINS, Hingga TOBA

Member Login

or