Media Asuransi, JAKARTA – Citi Indonesia merayakan Bulan Sejarah Wanita dengan mempromosikan pentingnya inklusi. Tahun ini, melalui tema #inspireinclusion, Citi mengedepankan pentingnya menciptakan ruang aman untuk dialog dan memupuk rasa memiliki serta pemberdayaan.
Keberagaman tenaga kerja sangat berharga bagi Citi untuk melayani lebih dari 200 juta klien dan nasabah di 160 negara. Citi berkomitmen pada praktik dan kebijakan bisnis inklusif yang mengarah pada peningkatan kinerja bisnis dan budaya perusahaan yang lebih baik di mana karyawan merasa diterima, aman, dihormati, serta dapat fokus pada pekerjaan mereka.
Citi memiliki tujuan representasi keberagaman yang tertanam dalam strategi bisnis dan bertujuan untuk mencapai representasi perempuan secara global sebesar 43,5 persen. Citi Indonesia bangga telah melampaui target tersebut.
Head of Human Resources Citi Indonesia Andyana Tobing mengatakan di Citi, keberagaman, kesetaraan, dan inklusi merupakan hal mendasar bagi budaya dan pertumbuhan bisnis perusahaan. Pada 2023, sebanyak 55 persen karyawan Citi Indonesia merupakan perempuan.
|Baca juga: Laba Bersih Naik 31%, CNAF Tebar Dividen Rp129,64 Miliar
“Secara khusus, representasi perempuan di tingkat direktur mencapai 41, sedangkan di tingkat direktur pelaksana mencapai 25 persen. Angka ini menunjukkan bahwa perempuan mempunyai peran strategis dalam pertumbuhan bisnis Citi di Indonesia,” tuturnya, dikutip dari keterangannya, Selasa, 2 April 2024.
Adapun kelompok afinitas Citi Indonesia, Citi Women Network, mengadakan serangkaian acara untuk karyawan dan masyarakat sepanjang Maret. Bekerja sama dengan beberapa organisasi, Citi Indonesia menyoroti pentingnya inklusivitas, kesetaraan, pemberdayaan perempuan, dan menghilangkan bias gender.
Country Head of Public Affairs dan Co-Chair of Citi Indonesia Women Network Puni Ayu Anjungsari mengatakan, Citi Indonesia Women Network bangga menyelenggarakan seluruh kegiatan ini karena percaya ketika menginspirasi orang lain untuk memahami dan menghargai inklusi perempuan, Citi akan menciptakan tempat kerja yang lebih baik dan komunitas beragam.
“Bagi kami, inklusi adalah tentang memastikan bahwa talenta yang beragam didukung, terwakili, dan diberi akses terhadap alat dan sumber daya untuk tumbuh dan meraih kesuksesan,” pungkasnya.
Editor: Angga Bratadharma
| Cek Berita dan Artikel yang lain di Google News
