Media Asuransi, JAKARTA – Allianz Indonesia kembali mencatatkan pencapaian positif dalam upayanya menghadirkan lingkungan kerja yang aman, inklusif, kolaboratif, dan mendukung pengembangan karyawan. Tahun ini, Allianz Indonesia meraih Trust Index sebesar 86 persen dalam ”Great Place To Work”.
Great Place To Work merupakan lembaga global yang melakukan penilaian terhadap budaya tempat kerja berdasarkan pengalaman dan tingkat kepercayaan karyawan. Melalui metodologi Trust Index Survey, Great Place To Work mengukur berbagai aspek penting dalam lingkungan kerja, termasuk kepercayaan terhadap manajemen, rasa bangga terhadap pekerjaan, serta hubungan yang positif antarkaryawan.
Pencapaian tersebut menjadi bukti nyata bahwa budaya kerja yang dibangun Allianz Indonesia telah memberikan pengalaman positif bagi karyawan, sekaligus memperkuat posisi perusahaan sebagai salah satu tempat kerja terbaik di Indonesia.
Berdasarkan hasil survei tersebut, karyawan Allianz Indonesia menunjukkan persepsi yang positif terhadap budaya dan lingkungan kerja perusahaan. Sebanyak 91 persen karyawan merasa mendapatkan kesempatan training atau pengembangan profesional, sementara 90 persen karyawan merasa cukup terlatih menggunakan AI tools secara efektif dalam perannya.
Country Manager & Presiden Direktur Allianz Life Indonesia, Alexander Grenz mengatakan, “Menjadi salah satu Best Workplaces in Indonesia 2026 merupakan sebuah kehormatan bagi Allianz Indonesia. Penghargaan ini mencerminkan pengalaman positif yang dirasakan langsung oleh karyawan kami dalam kesehariannya, sekaligus menunjukkan kuatnya budaya kerja yang telah dibangun bersama,” ujarnya dalam keterangan resmi, Selasa, 4 Agustus 2026.
|Baca juga: Data Allianz Indonesia Ungkap Penyakit yang Terbanyak Perlu Klaim Obat
Komitmen Allianz Indonesia dalam menghadirkan pengalaman kerja yang positif diwujudkan melalui berbagai inisiatif People & Culture, mulai dari flexible/hybrid working arrangement, dukungan health and wellbeing melalui Employee Assistance Program.
Di area learning and development, Allianz Indonesia terus memperkuat kapabilitas karyawan melalui berbagai program pengembangan, termasuk pelatihan, mentoring, pembelajaran online dan tatap muka, serta berbagai inisiatif peningkatan kompetensi lainnya.
“Kami meyakini bahwa setiap karyawan perlu didengar, dihargai, dan diberdayakan melalui kesempatan yang setara untuk terus meningkatkan kemampuan diri. Karena itu, kami terus berinvestasi dalam pengembangan talenta, kesejahteraan karyawan, serta kesiapan menghadapi masa depan melalui berbagai inisiatif pembelajaran, kepemimpinan, dan teknologi. Bagi kami, kemajuan perusahaan berjalan seiring dengan kemajuan individu di Allianz Indonesia,’’ tegas Alexander.
Editor : Wahyu Widiastuti
| Cek Berita dan Artikel yang lain di Google News
